¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla y qué implica para trabajadores y empresas?
Si te has estado preguntando: “¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla y qué cambios y derechos tengo en mi trabajo?” En Cambio Diario te trae las respuestas: El próximo 17 de junio de 2025 entra en vigor la conocida Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza el derecho de las personas trabajadoras a descansar sentadas durante su jornada laboral.
Esta reforma fue promulgada el 19 de diciembre de 2024. Desde entonces, comenzó a contar un plazo de 180 días que concluye este 17 de junio. A partir de esa fecha, será obligatorio para las empresas cumplir con esta disposición.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla y qué regula?
La Ley Silla que entra en vigor este martes 17 de junio establece que las y los empleadores no podrán obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral. También deberán garantizar el acceso a un asiento con respaldo como parte de las condiciones mínimas de trabajo.
Esta disposición será exigible especialmente en los sectores de comercio, servicios y actividades similares. En las empresas industriales solo se aplicará cuando la naturaleza de las funciones lo permita.
Las compañías deberán asignar un espacio dentro del centro laboral para que el personal pueda hacer uso de los asientos durante los periodos de descanso, los cuales serán definidos en los reglamentos internos.
Nuevos plazos para normativas y adecuaciones
Con la entrada en vigor de la reforma, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá un plazo de 30 días naturales para emitir lineamientos sobre riesgos por posturas prolongadas de pie.
Además, las empresas dispondrán de 180 días a partir del 17 de junio para adaptar su normatividad interna a las nuevas disposiciones.
Una deuda histórica con los trabajadores
Aunque para México esta legislación es reciente, países como Chile (1914), Uruguay (1918) y Argentina (1935) ya contaban con normas similares desde hace décadas.
La Ley Federal del Trabajo mexicana ya incluía la obligación de contar con asientos suficientes, pero solo como herramienta de trabajo, no como derecho vinculado al descanso.
Con la entrada en vigor de la Ley Silla, se busca saldar esa deuda histórica y avanzar en el reconocimiento de condiciones laborales dignas para miles de personas trabajadoras en el país.
