La propuesta de aumento de 4% a trabajadores administrativos de la UJAT llega en un momento en que la presión salarial y las restricciones presupuestales chocan de frente en Tabasco. La negociación entre la administración central y el sindicato administrativo vuelve a exhibir la tensión entre la contención del gasto y el bolsillo de quienes sostienen la operación diaria de la universidad.
Propuesta de Aumento de 4% a trabajadores administrativos de la UJAT
En la revisión salarial 2026, la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (AJAT) abrió mesa con el Sindicato de Trabajadores Administrativos y de Intendencia de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (STAIUJAT) con una propuesta tope: un incremento de hasta 4 por ciento directo al salario, frente al 20 por ciento que exigen los trabajadores. La oferta la presentó el rector Guillermo Narváez Osorio en el Instituto Juárez, con el argumento de que ese porcentaje es el máximo permitido por la normatividad federal y por las condiciones financieras internas de la institución. La propuesta de Aumento de 4% a trabajadores administrativos de la UJAT se coloca así como un techo que busca evitar que la nómina, que ya absorbe cerca del 86 por ciento del presupuesto, desborde las finanzas universitarias.
Presupuesto limitado y llamado a “responsabilidad compartida”
Durante el encuentro, la rectoría puso sobre la mesa un dato que pesa en cada cifra: el presupuesto federal para las universidades públicas solo creció 1.7 por ciento para este año. Con ese margen tan corto, la administración sostiene que un incremento salarial superior al 4 por ciento rompería el equilibrio interno y obligaría a recortes en otras áreas sensibles, como servicios o mantenimiento. En ese contexto, Narváez apeló a una “responsabilidad compartida” con los sindicatos universitarios, al señalar que cualquier salto por encima del tope impactaría de inmediato en la capacidad de la UJAT para sostener su operación sin sobresaltos.
Un sindicato que mira el salario mínimo
En el otro lado de la mesa, el STAIUJAT llega con una exigencia de 20 por ciento de aumento que no nace de la nada. Sus dirigentes comparan año con año los ajustes salariales internos con la evolución del salario mínimo, que ha crecido a tasas de dos dígitos, mientras los universitarios se han quedado cerca del 4 por ciento anual. Esa diferencia ha abierto una brecha que el sindicato describe como un rezago acumulado: la canasta básica se encarece a otro ritmo y el sueldo de los administrativos no alcanza para seguirle el paso. Por eso han advertido que, si la respuesta no mejora, podrían recurrir a acciones de presión y sumarse a movilizaciones nacionales universitarias.
Un patrón de 4% que se repite
La propuesta de Aumento de 4% a trabajadores administrativos de la UJAT no aparece como un hecho aislado, sino como la continuación de un patrón que se ha repetido en los últimos años. En 2023, la universidad y el STAIUJAT cerraron un convenio con 4 por ciento de aumento directo al salario, acompañado de becas educacionales y bonos reforzados. Un año después, en 2024, el acuerdo volvió a girar alrededor del mismo número: 4 por ciento al salario y 2 por ciento en prestaciones, además de un bono navideño más alto y nuevas plazas administrativas. Aunque las demandas sindicales se han mantenido en el 20 por ciento, la realidad de la negociación ha empujado los resultados hacia la misma cifra tope, una y otra vez.
Lo que se juega en esta negociación
Detrás de cada punto porcentual se cruzan dos preocupaciones: el costo de vida de los trabajadores administrativos y la capacidad de la universidad para respirar con un presupuesto que crece poco. Para la planta laboral, otro 4 por ciento sabe a poco ante la subida constante de alimentos, transporte y servicios. Para la administración, rebasar ese techo significaría mover piezas internas y probablemente dejar huecos en otras áreas. En esa tensión se define si el nuevo acuerdo repetirá el patrón de años recientes o si, esta vez, la presión sindical logrará romper el tope acostumbrado.
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