STAIUJAT huelga: conflicto salarial en Tabasco
La STAIUJAT huelga se convirtió en uno de los conflictos laborales más relevantes de Tabasco tras la decisión de un juez laboral de declarar improcedente el movimiento de trabajadores de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. El sindicato, que agrupa a más de mil trescientos empleados administrativos y de intendencia, exigía un aumento salarial del 20% para resolver el desfase salarial que afecta a cientos de sus agremiados. Este enfrentamiento entre la demanda de justicia laboral y las decisiones judiciales refleja la complejidad de los conflictos sindicales en instituciones educativas mexicanas.
Antecedentes del conflicto laboral en la UJAT
Durante los últimos seis años, la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco no realizó ajustes salariales que permitieran nivelar los sueldos de sus trabajadores más vulnerables. Según datos del sindicato, ochocientos quince de los mil trescientos empleados perciben salarios por debajo del mínimo vigente. Esta situación generó tensión constante entre la administración universitaria y el gremio.
El problema se agravó porque el contrato colectivo de trabajo incluye dos cláusulas específicas que establecen que la universidad debe proteger y nivelar los salarios cada vez que el salario mínimo registra un aumento. Lino Ánimas Ríos, Secretario General del STAIUJAT, argumentó que estas disposiciones fueron violadas sistemáticamente. La situación afectaba principalmente a trabajadores en categorías como auxiliar de servicio A, donde el salario mínimo vigente superaba lo que la institución pagaba.
Las negociaciones entre el sindicato y la rectoría de la UJAT comenzaron en enero de 2026. El rector Guillermo Narváez Osorio ofreció un incremento salarial del 4%, una cifra que el sindicato consideró insuficiente frente a la magnitud del rezago acumulado. Esta propuesta inicial desencadenó la escalada del conflicto que culminaría en la intención de estallamiento de huelga.
La demanda del 20% y el estallamiento de huelga
El STAIUJAT huelga fue anunciado para el domingo 15 de febrero de 2026 como respuesta a la negativa de la UJAT de atender las demandas laborales. El sindicato estableció un plazo que vencería a las 13:00 horas, momento en el cual se llevaría a cabo el estallamiento del movimiento. Lino Ánimas Ríos sostuvo que la demanda del aumento salarial del 20% era proporcional al desfase acumulado y necesaria para garantizar salarios dignos a los trabajadores.
Minutos antes de la hora establecida, el juez laboral encargado del caso informó que requería más tiempo para revisar y comparar las listas de trabajadores. Solicitó una prórroga de dos horas para deliberar sobre la procedencia de la huelga. Ante esta situación, el sindicato instruyó a sus agremiados a no colocar las banderas rojinegras y esperar la determinación judicial. Esta decisión demostró la disciplina organizativa del movimiento, aunque también evidenció la incertidumbre que caracterizó ese momento crítico.
La espera se prolongó más de lo esperado. Finalmente, el juez laboral declaró improcedente la solicitud de huelga del STAIUJAT huelga, argumentando que no cumplía con los requisitos legales necesarios. Esta resolución generó indignación entre los trabajadores y sus líderes sindicales, quienes consideraron que se vulneraba su derecho constitucional a la huelga.
Reacciones y marchas posteriores a la decisión judicial
Tras la declaración de improcedencia, el STAIUJAT huelga se transformó en un movimiento de protesta callejera. El lunes 16 de febrero, desde las 7:00 de la mañana, trabajadores agremiados iniciaron una marcha por las principales calles de Villahermosa. La movilización recorrió la Avenida Universidad hasta Pagés Llergo, continuó por la Avenida Gregorio Méndez Magaña y culminó en las oficinas del Tribunal Laboral ubicadas en el centro de la ciudad.
Los manifestantes portaban consignas que reflejaban su inconformidad. “El juez con malicia destruye la justicia”, “Si salimos otra vez, es por culpa de este juez” y “Nárvaez, escucha, STAIUJAT sigue en la lucha” fueron algunos de los mensajes que se escucharon durante la protesta. El ambiente reflejaba frustración ante lo que los trabajadores percibían como una negación de sus derechos laborales fundamentales.
La marcha del STAIUJAT huelga generó congestión vehicular en Villahermosa, colapsando varias arterias viales de la capital tabasqueña. Aunque la ciudad experimentó disrupciones en su movilidad, la protesta fue pacífica y permitió que el movimiento visibilizara sus demandas ante la opinión pública. Los trabajadores aprovecharon la oportunidad para comunicar que ganaban menos de lo que por ley les corresponde y que la institución incumplía sus obligaciones contractuales.
Solidaridad sindical nacional con el STAIUJAT
El conflicto del STAIUJAT huelga trascendió las fronteras de Tabasco. El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) expresó su respaldo y solidaridad con el movimiento tabasqueño. En un comunicado oficial, el STUNAM condenó la negativa del juez laboral hacia el gremio de ejercer su derecho de huelga minutos antes de su estallamiento.
El STUNAM argumentó que impedir el ejercicio de la huelga sin resolver el conflicto de fondo vulnera la autonomía sindical y desconoce que la huelga es un derecho, no una concepción administrativa o judicial. Esta posición reflejaba la preocupación de organizaciones sindicales más amplias sobre las restricciones a los derechos laborales en el contexto de restricciones presupuestales y políticas de contención nacional.
La solidaridad del STUNAM evidenció que el caso del STAIUJAT huelga no era un asunto aislado, sino parte de un escenario más amplio de tensiones laborales en instituciones educativas mexicanas. Diversos sindicatos reconocieron en este conflicto un precedente importante para la defensa de derechos laborales en el sector académico.
Impacto en la operación universitaria y respuesta institucional
A pesar de la intención de huelga y las subsecuentes marchas del STAIUJAT huelga, la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco confirmó que las clases se mantuvieron con normalidad. La institución comunicó que sus operaciones académicas no fueron interrumpidas, aunque el ambiente de conflictividad laboral generó tensión en el campus. Esta continuidad operativa contrastaba con la movilización de los trabajadores, quienes buscaban presionar a la administración para que reconsiderara sus posiciones.
La rectoría de la UJAT, encabezada por Guillermo Narváez Osorio, mantuvo su postura inicial respecto al aumento salarial. La institución no modificó su oferta del 4% pese a las protestas y la presión del sindicato. Esta rigidez institucional reflejaba tanto limitaciones presupuestales como desacuerdos sobre la magnitud de los ajustes necesarios. El conflicto evidenció la brecha entre las expectativas laborales y la capacidad o disposición de la universidad para satisfacerlas.
Contexto político y laboral de Tabasco durante el conflicto
El STAIUJAT huelga ocurrió en un momento de particular relevancia política en Tabasco. El gobernador Javier May Rodríguez se ausentó de sus funciones el día de las marchas por molestias abdominales, requiriendo atención hospitalaria. Aunque los estudios médicos resultaron dentro de parámetros normales, su ausencia coincidió con uno de los momentos más críticos del conflicto laboral en la entidad.
Esta circunstancia ilustra cómo los conflictos sindicales se desarrollan en contextos políticos complejos donde múltiples actores e instituciones intervienen. El STAIUJAT huelga no fue únicamente un asunto entre trabajadores y la universidad, sino que se inscribía en dinámicas más amplias de gobernanza estatal, presupuesto público y políticas laborales.
La situación de los trabajadores de la UJAT refleja desafíos más generales que enfrentan empleados administrativos en instituciones educativas mexicanas. Salarios rezagados respecto al mínimo vigente, incumplimiento de cláusulas contractuales y dificultades para ejercer derechos laborales son problemas que trascienden a la institución tabasqueña.
Perspectivas y lecciones del conflicto laboral
El STAIUJAT huelga dejó lecciones importantes sobre los mecanismos de resolución de conflictos laborales en México. La declaración de improcedencia por parte del juez, aunque legal en términos formales, generó cuestionamientos sobre si realmente protege los derechos de los trabajadores o si, por el contrario, limita su capacidad de ejercer presión para obtener mejoras laborales.
Lino Ánimas Ríos y la dirigencia sindical enfatizaron que la negociación colectiva es el mecanismo mediante el cual el sindicato protege los derechos laborales de sus agremiados. Sin embargo, cuando las negociaciones no producen resultados satisfactorios, la huelga emerge como herramienta de presión. La restricción judicial de esta herramienta genera interrogantes sobre el balance entre derechos laborales y mecanismos de control institucional.
El conflicto también puso de relieve la vulnerabilidad de trabajadores en categorías bajas, donde ochocientos quince de mil trescientos empleados percibían ingresos por debajo del salario mínimo. Esta realidad contrasta con marcos legales que establecen que los salarios no deben ser menores al mínimo vigente, evidenciando brechas entre lo prescrito legalmente y lo que ocurre en la práctica.
Digital News QR continúa monitoreando cómo se desarrolla la situación laboral en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco y en otras instituciones educativas del país. Los conflictos sindicales como el del STAIUJAT huelga son indicadores importantes de tensiones estructurales en el sector educativo mexicano. Si deseas conocer más sobre conflictos laborales y derechos sindicales en México, te invitamos a explorar nuestros reportajes sobre derechos laborales y movimientos sindicales en el país.
