“Poco a poco” la reducción de jornada piden los empresarios
En Cambio Diario informa que CANACINTRA y Concanaco piden que sea “poco a poco” la reducción de jornada laboral para evitar alza de costos y cierre de empresas; advirtieron que una implementación abrupta podría llevar a la informalidad laboral y afectar la competitividad del país.
La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) y la Confederación Nacional de Cámaras Industriales (Concanaco) han expresado que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas debe ser gradual para evitar que las empresas enfrenten un aumento de costos y posibles cierres.
¿Por qué CANACINTRA y Concanaco piden una transición gradual?
Ambas organizaciones argumentan que una reducción abrupta podría aumentar los costos laborales hasta en un 20%, afectando especialmente a las pequeñas y medianas empresas. Además, señalan que sin una planificación adecuada, esta medida podría llevar al cierre de negocios y al incremento de la informalidad laboral
Impacto económico: ¿Qué riesgos enfrentan las PYMES?
Las PYMES representan una parte significativa del empleo en México. Una implementación inmediata de la reducción de jornada podría obligarlas a contratar más personal o pagar horas extras, incrementando sus costos operativos. Sin apoyos o incentivos, muchas podrían no sobrevivir a este cambio
El riesgo de informalidad y pérdida de competitividad
Concanaco advierte que sin incentivos adecuados, la reducción de jornada podría fomentar la informalidad laboral, ya que las empresas buscarían evitar los costos adicionales. Esto no solo afectaría a los trabajadores, sino que también reduciría la competitividad del país en el ámbito internacional .
Propuesta de solución: Incentivos y observatorio laboral
Para mitigar estos riesgos, se propone una transición gradual acompañada de incentivos fiscales y financieros para las empresas. Además, la creación de un observatorio de transición laboral permitiría monitorear el impacto de la reducción de jornada y ajustar las medidas según sea necesario .
Lecciones internacionales: ¿Qué podemos aprender de Francia y Chile?
En Francia, la reducción de la jornada laboral se implementó con éxito gracias a acuerdos entre empleadores y trabajadores para aumentar la productividad. Chile también ha adoptado una reducción progresiva de la jornada laboral, permitiendo a las empresas adaptarse gradualmente. Estos ejemplos destacan la importancia de una implementación planificada y consensuada.
“Poco a poco” la reducción de jornada: argumentos de la CANACINTRA y Concanaco:
Aumento de costos:
La reducción de la jornada laboral implica un aumento de los costos laborales, lo que podría afectar la rentabilidad de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas.
Cierre de empresas:
Una transición abrupta podría llevar a que algunas empresas no puedan soportar el aumento de costos y deban cerrar, lo que a su vez podría generar desempleo.
Aumento de la informalidad:
La reducción de la jornada laboral podría incentivar a los trabajadores a buscar empleo en la informalidad si no se implementa de manera gradual y con medidas de apoyo a la formalidad.
Impacto en la competitividad:
La reducción de la jornada laboral podría afectar la competitividad del país si no se implementa de manera gradual y se dan incentivos a la formalidad.
Necesidad de transición:
La CANACINTRA y Concanaco proponen que sea “Poco a poco” la reducción de jornadal, con medidas de apoyo, como incentivos fiscales y financieros, para que las empresas puedan adaptarse a la nueva situación.
Propuesta de observatorio:
Se plantea la creación de un observatorio de transición laboral para monitorear el impacto de la reducción de la jornada laboral y poder ajustar las medidas de apoyo según sea necesario.
La CANACINTRA y Concanaco consideran que una reducción gradual y con medidas de apoyo es esencial para que la reducción de la jornada laboral beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas y no genere efectos negativos en la economía.
